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    企业拓展

    员工入职能力培训、公司聚会拓展、生日会拓展、季度年度活动拓展

    F1方程式

    F1方程式

    适合人数 :50-500人

    场地选择:室内会议室/室内体育馆

    操作时长:120-150min

    基调定位:高效团队、创新思维、时间管理

    设计思路:

        F1方程式是一个富有创意的团队建设项目,你和你的团队可以组建法拉利、外凯伦和红牛战队,属于你自己的F1品牌团队,从吸引赞助商、领取材料、拼接F1赛车,并终在这个激动人心的团队建设活动中参加F1方程式大赛。

        每个团队被提供有一个预先设计的底盘这是你的车的起始块。该小组提供了一组必须坚持严格的构建法规;竞争优势将取决于球队的聪明才智和创造力。

    核心内容:

        我们给每个团队都会提供一个预先设计的底盘,这一部分作为F1赛车的其实模块。小组必须有一套创意的组建流程,小组的聪明才智和创造力是获胜的关键因素。北极星后勤给各小组提供了能用到的多种材料,小组必须设计和建立他们自己的F1赛车,同时也在设计自己的本小组的比赛服和赛车头盔,他们还可以为本队的F1赛车增加装饰和LOGO。

        我们将举办一场F1方程式大赛,冠军队将被加冕世界冠军。

    课程收益:

    激发创造性思维

    学习建立高效能团队

    领导力发展

    时间管理技能

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    极速过山车

    极速过山车

    适合人数:50-500人

    场地选择:室外大草地/室内体育馆

    操作时长:120-150min

    基调定位:高效团队、创新思维、时间管理

    设计思路:

        过山车是游乐场当中一项富有刺激性的娱乐活动。那种风驰电掣、有惊无险的快感令不少人着迷。如果你对物理学感兴趣的话,那么在乘坐过山车的过程中不仅能够体验到冒险的快感,还有助于理解力学定律。实际上,过山车的运动包含了许多物理学原理,人们在设计过山车时巧妙地运用了这些原理。如果能亲手制作一部由能量守恒、加速度和力交织在一起的过山车模型,那感觉真是妙不可言。

        急速过山车课程被应用到团队活动之中还是近几年的事情,北极星策划部对市场上原有的过山车方案进行了一系列的改进,使之更具团队型和趣味性。

    核心内容:

        你将与团队成员一起来设计和建造这个世界上令人兴奋和具创意的过山车。此项目能否成功取决于团队共享信息,知识,设备和资源的努力。本课程采用互动商业模拟的方式,每6至10人将组成一个小型设计团队,通过参与者共同努力,在与其他小队的比赛中争取至大的胜利。

        我们会发给每个小组材料,要求团队在没有图纸和参照物的情况下,搭建一座过山车。

        每组在120-150Min之后把建好的过山车模型展示在全体学员面前,并且用篮球模拟运动

        篮球要在做好的过山车上,从高点运行到低处,中途球不可以越出跑道

        每组要派出一位代表来解说该组的建造过程及自组的优点。

        每组派出二名人员对其他队的产品进行点评(优点和缺点)。

    课程收益:

    激发创造性思维

    学习建立高效能团队

    领导力发展

    时间管理技能

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    生死电网

    生死电网

      生死电网:

      在追赶敌人的路途中,狡猾的敌人用一个电网挡住了大家的去路,只有钻过去了!时间紧迫,否则敌人就要逃跑了,可是万一触网就会被电死,如何一起逃离困境,考验我们的团队精神。

      项目目标

    学习有效利用资源;提高计划和实施的能力;理解精确执行的重要性增强理性决策能力;理解合理分工、各尽职守的重要性;理解合作的重要性。

     

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    纳思卡巨画

    纳思卡巨画

    适合人数:50-400人

    场地选择:室外大草地/室内体育馆

    操作时长:150-180min

    基调定位:领导力

    团队协作

    企业文化


    设计思路

        在秘鲁共和国西南沿海有一片广素的荒原,人称“纳斯卡荒原”。在这片辽阔的原野上,一处令人难以理解的奇迹。每当旭日东升之时,登上纳斯卡山崩,一篇美丽奇异的巨大图画变呈现在你面前。但当太阳升高之后,这些巨画便杳然消失。正因如此,纳斯卡谷地的巨画被称为“世界第八奇迹”。

        北极星根据“纳斯卡荒原”为题材,大型体验式课程-《纳斯卡巨画》,在本活动投入到市场以来,立即引起业界轰动。

        训练前期需根据贵司企业文化设计出一幅小样图,然后根据小样图的临摹在一幅巨大的画卷上,预示着企业未来的美好蓝图。团队成员分为若干组,每个大组下再分3个职能小组,分别为设计组(负责前期本组作品的设计及至后的拼接)、绘画组(主要负责作品的勾勒及颜色的填充)、后勤组(主要负责原材料的整合及其他的辅助任务);各小组通过一系列活动将会获得不同类型的道具,通过对各小样图重新设计和放大,完成一幅具有企业文化特殊意义巨型图画。

    课程收益:

    弘扬参训单位的企业文化和企业理念;

    加强团队之间的沟通、提升组织凝聚力;

    开动队员头脑的引擎、积极地去思考和行动、提高创新思维。

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    水涨船高

    水涨船高

      水涨船高:

      工作中,各职能部门互相沟通,互相协作,互相帮助;生活中,更是需要我们密切帮助,互相理解。

           活动适合:8-50人,8-15人/组

           活动道具:乒乓球一个,PVC水管一条,水瓢一个,水桶一个

           活动规则:将所有人员进行平均分组PK,相同的时间内用时短者获胜。每一次一个人到起始点用水瓢接水,然后跑         到PVC管道处倒入,其余人堵住PVC管道的小孔不让水外流,每一次都要换不同的人去打水,当水慢慢涨上来并将         乒乓球溢出PVC管即可获胜。


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    冰海沉船

    冰海沉船

        冰海沉船:

      是我们唯一的工具,我们要通过一条从未经历的路程。这项项目需要的是团队间统一的目标,整体默契的配合。希望学员了解在紧急情况下,如何合作以及如何有效地利用有限资源。

      项目目标

      培养团队合作精神。

      增进沟通。

      体现协同工作在解决问题中的作用。

      把队员团结在一起。

      学会克服看似难以解决的问题。

      增进沟通,培养团队合作精神,

      把队员团结在一起。


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    团队金字塔

    团队金字塔

      团队金字塔:

      团队分为2-4组、各组成员分别根据项目卡片介绍搭建金字塔,在队长的指挥下齐心协力用橡皮筋运送乒乓球放置金字塔顶,运送途中球不得掉落,在规定的时间内运送乒乓球多的一组则获得胜利。

           增强团队成员的有效沟通,相互协作能力2、加强公司成员责任心、注重细节、相互理解包容。

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    无敌风火轮

    无敌风火轮

      无敌风火轮:

      给每队学员一定量的材料和一卷胶带,工具剪刀一把,不能借助其他材料,30分钟内完成一个大的履带,之后比赛。比赛时所有的队员站在履带上,开动履带前进。先到者为胜利队。在比赛过程中,如果履带断裂或有队员的脚接触地面,将接受培训师相应的惩罚。

      项目目标

      培养学员的动手能力;

      人员协调,合理分工,检测试验等等都必然要提高;

      提高学员对事物的认知,尤其是不熟悉的事物的判断;

      学会规划,根据不同的环境、条件、限制因素等等完成布置的任务;

      合理利用有限资源,不浪费也不能不够用,将活动的准备工作做到更好。


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    不倒森林

    不倒森林

      不倒森林:项目介绍

      每个人手拿一根1.2m的塑料杆围成一个圆,用右手掌心抵住塑料杆一头,将塑料杆立在地上,在塑料杆不倒的情况下迅速向前移动,并用手抵住前面队友的塑料杆。

      项目目标

      容许他人出错,包容能力;

      磨合到配合的阶段性,协作能力;

      体会主动在工作中的作用;

      学会专注、倾听。


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    无轨列车

    无轨列车

      无轨列车:

           项目介绍

      全组成员站在两块木板上,双手抓住木板两侧的绳子,一同前进。

      项目目标

      有效有序的沟通对团队的重要;

      改善沟通技巧,学习运用多种沟通方式交流;

      团队分工配合的重要,如何做到步调一致;

      学会倾听,在困难和挑战面前保持清醒的头脑。


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    动力绳圈

    动力绳圈

      动力绳圈:

           项目介绍

      凝聚力与向心力(一个高绩效团队的向心力和凝聚力作用)操作程序:所有人手拉手围成一圈,松开手,每人握住绳子的一部分围成一个圆,双脚合并,用脚后跟着地,所有人同时向后倒,让一个体重高的人在这个绳子上走一圈。在走完这一圈的过程中是不能掉下来的,否则需要重新开始。

      项目目标

      100%的执行力; 团队间互相协作;

      增强自信和自我控制;学习换位思考,更好地理解他人;

      建立团队内部的信任感,理解信任和承诺的重要性和力量;

      决不放弃,直到成功为止,克服人性的弱点,为团队目标的实现而努力;

      侧重于通过一种更合理的人力资源分配来达到更佳的工作效率和获得更好的工作成就。


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    数字城堡

    数字城堡

    数字城堡 

     1、 进入数字城堡喷绘图挑战只能是一个人,每次学员进入数字城堡必须手持网球。

      2、 一位学员出数字城堡,将网球交给下一位学员,下一位学员方可进入数字城堡进行挑战。

      (列:第一位学员手持网球进入数字城堡挑战踩了数字1、2、3,改队员将走出数字城堡将网球交给下一个队员,下个队员方可进入数字城堡挑战踩4、5、6、……)

      3、 整个过程网球不能掉地(掉地重新开始挑战)

      4、 数字不能踩错(踩错重新开始)

      5、禁止跳跃


    项目目标

    使团员有效的进行了沟通和分工协作;目标分解与激励人心;

    游戏中有效的讨论,高效率,高质量对团员间的工作沟通都能起到良好的推波助澜;锲而不舍、关注成就。


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    呼吸的力量

    呼吸的力量

      呼吸的力量:

           项目介绍:

      “呼吸的力量”是一个很好的项目去促进团队沟通与协作,每个小组会得到一张呼吸机的图纸,但只有一人能看到,如何向其他队员描述这张图纸的内容,以便让其他队员根据图纸搭建好呼吸机,考验着团队内部的沟通能力;另一方面,每小组得到的材料是有限的,如何合理分配有限资源,遇到问题又如何调整战略方向,这又会是一大考验……

      培训目标:

      部门沟通;分工与执行,沟通方式,沟通技巧;

      系统思考,过程管理;信息整合,整体规划,创新与效率;

      合力制胜,团队合作。


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    团队沙雕

    团队沙雕

      团队沙雕 :

      项目介绍

      几个队共同参与的团队项目。各队按任务书制作沙雕,而后各队的作品共同组成一个大团队的作品。

      项目目标

      培养团队合作精神

      加强团队凝聚力,树立大团队观念

      享受团队工作的乐趣。


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    盗梦空间

    盗梦空间

      盗梦空间:

      1、若有学员认识这套图片,可示意其潜伏,保护其他人的体验感;

      2、严格控制一切企图给他人展示图片的行为;

      3、注意控制学员争吵,避免引发真正的冲突。

      项目目标

      将我发给你们的卡片按照正确的逻辑顺序排列好交到我的手中,顺序正确则任务完成

      1、我会随机给每人发1到3张卡片,自己的卡片只允许自己看到;

      2、禁止除语言之外的一切描述卡片内容的方式;

      3、除上交卡片的时候,任何人任何时间不可以离开椅子,椅子不能移动;

      4、上交卡片过程中,同一时间只允许一个人离开椅子;


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    信任背摔

    信任背摔

      信任背摔:

      每一位学员依次从一座高1.4米的背摔台上直身向后倒下,其他学员在背摔台下平伸双臂做保护。

      项目目标

      理解变革中产生恐惧的原因----过渡时期的暂时失控状态,不确定性带来的挑战,增强面对变革的勇气和对变革前景的信心;

      理解信任建立的基础,信任来自对他人的能力和品质的把握以及工作流程的设定;

      建立团队内部的信任感,理解信任和承诺的重要性和力量;

      学习如何保持良好的竞技状态:排除杂念,关注动作要领;

      理解做好自己的本职工作对下一个工序和流程的支持;

      学习换位思考,更好地理解他人;

      增强自信和自我控制。


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    毕业墙

    毕业墙

      参与者在不借助任何工具的情况下徒手翻越一堵4米高的墙。

      项目目标

      通过身体接触来增进来自不同工作领域的员工之间的了解;

      建立同心协力、克服困难的信心;

      共同分享成功的喜悦,体会团队的力量;

      了解个体多样性,有效地利用人力资源;

      鼓励学员更投入地工作,达到组织的期望。


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    勇闯魔王关

    勇闯魔王关

    (突破心理极限,凤凰涅磐,浴火重生)
    项目介绍: "报告魔王,我叫xxx,我要通过魔王关,不管要努力多少次,不管遇到多少艰难困苦,我必将全力以赴,坚持到底,永不放弃,直到成功,请允许我通过",用声音、激情、毅力、情感、自信去打动"魔王";
    项目收获:面对一次次残忍的拒绝, 也许你已经非常努力了, 你以为你已经做到了最好,但是教练仍然不让你通过,在一次次的挫折、打击面前,你是否还能鼓起勇气,进行第101次的尝试;最终,你必将超越你自己认为的极限,在成功后,再去审视你自己,在工作和生活中,你是否也是像前面的无数次尝试一样,以为你已经做到了最好?

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